Lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste vacant, le médecin-chef décide en quelques coups d'œil au dossier de candidature quel candidat obtiendra le poste vacant. Pour que botre candidature retienne l'attention, voici quelques conseils :
Informez-vous sur la clinique
Avant même de commencer à rédiger votre candidature, vous devez vous informer de manière exhaustive : sur la clinique, le service et, le cas échéant, également sur la direction (c'est-à-dire le médecin-chef). Et n'ayez pas peur de montrer dans votre lettre de motivation que l'hôpital et peut-être son orientation sont déterminants pour votre candidature. Cela permettra non seulement de flatter le patron, mais aussi de justifier votre intérêt. Un lien personnel avec la clinique ou le service, par exemple par le biais d'une thèse, serait bien sûr idéal, mais ce n'est pas toujours le cas.
Répondez aux questions importantes (sans qu'on vous les pose) !
"Pourquoi avez-vous choisi ce domaine particulier ?" Dans un entretien personnel, cette question sera posée - presque toujours ! C'est pourquoi ce n'est pas une mauvaise idée d'expliquer brièvement dans votre lettre de motivation pourquoi vous avez choisi votre domaine - et où vous voyez exactement votre avenir. Il n'est pas nécessaire que ce soit détaillé, après tout, vous voulez seulement rendre le lecteur curieux de mieux vous connaître.
Fournissez des références !
Si vos employeurs ou superviseurs précédents ont été satisfaits de votre travail, il peut également être judicieux de mentionner des références sur votre CV. Une recommandation personnelle est également un bon moyen de mettre en valeur vos réalisations : vous pouvez demander l'aide de votre supérieur hiérarchique ou écrire une courte lettre.
Cela vous distinguera des autres candidats qui n'apportent qu'un des certificats de présence habituels et vous permettra de faire des déclarations plus précises sur vos expériences.
Faites vous aider d'un professionnel
Les cabinets spécialisés en RH vous permettent la création de documents de candidature optimaux. Des rédacteurs de candidatures expérimentés, avec des connaissances sectorielles différentes (également dans les domaines de la médecine, des soins, de la pharmacie) analysent en annexe des documents mis à disposition (comme un ancien curriculum vitae, des références de travail et de formation) le parcours professionnel du candidat et fournissent, individuellement et personnellement sur le lieu de coupe souhaité, la candidature optimale pour chaque client. Les tendances actuelles en matière de candidatures sont bien entendu toujours prises en compte, de sorte que votre candidature soit à jour en termes de contenu et d'apparence.